Syftet med detta är att säkerställa att inga osakliga löneskillnader finns mellan kvinnor och män som utför. Page 8. 8 lika arbeten. Om en

osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering. I rapporten redovisas en sammanställning och

Den statliga styrningen av kommuner och regioner ökade under 2020,&nb 22 feb 2016 Kommunen har efter arbetsvärdering och lönekartläggning rättat till felaktiga löner. Det kan röra sig om osakliga löneskillnader mellan män och 30 okt 2015 Sedan 2006 genomför Helsingborgs stad arbetsvärdering och lönekartläggningar bland stadens anställda. Avsikten är att kartlägga löner och 14 nov 2019 Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det i allmänhet inte betalar högre löner än vad kommunala skolor gör. Möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader mellan könen ökar är kvinnor, drygt 75 procent av kommunal- och landstingsanställda är kvinnor. Det är också viktigt att få bra medarbetare att stanna och utvecklas i Osteråkers kommun.

Inget lätt beslut som facklig företrädare, då vi alla vet att ensam inte är stark. Det är vår gemensamma styrka som gör att vi lyckats sedan fackförbunden bildades i slutet av 1800-talet. Det är den kollektiva styrkan vi pratar om när vi idag pratar varför vi alla på arbetsplatserna ska vara Lön: Det ska vara lika lön för lika arbete och osakliga löneskillnader ska försvinna. Lönespridning: Lönespridningen i kvinnodominerade yrken ska öka.

Vision reder ut vad sakliga och osakliga löneskillnader är och vad du kan göra om du misstänker att det förekommer osakliga löneskillnader på din arbetsplats och Sobona har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för cirka 160 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala … Nyckelord: lönediskriminering, osakliga löneskillnader på grund av kön, Diskrimineringslagen, marknaden, strukturell värdediskriminering. 4 Summary in English och minst är skillnaden i de kommunala verksamheterna.4 Hänsyn har tagits till att män och kvinnor i Sverige i … Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Unreasonable pay differences.

Utöver dessa sju krav vill Miljöpartiet även att staten ska vara en föregångare i arbetet mot osakliga löneskillnader. Miljöpartiet avsatte 450 miljoner på tre år i vårt senaste budgetförslag för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga arbeten.

Miljöpartiet avsatte 450 miljoner på tre år i vårt senaste budgetförslag för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga arbeten. Trots olika insatser över åren både på nationell liksom lokal nivå är yrkesvalen fortfarande mycket traditionella Kommunen gör regelbundet en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.

Syftet med detta är att säkerställa att inga osakliga löneskillnader finns mellan kvinnor och män som utför. Page 8. 8 lika arbeten. Om en

Statistik är många gånger av S Eldh · 2004 — till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. En annan nackdel som respondenten tog upp var att kommunala arbetsgivare är beroende av Undersökningen är en totalundersökning för kommuner, regioner och staten. För privat Med andra ord, en osaklig löneskillnad mellan könen före- kommer om av M Axberg · 2009 — Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, kommuner och landsting arbetade med lönekartläggning, resultatet från år 2004 vart. indirekt samband med kön och åtgärda osakliga löneskillnader. 1,6% för Malmö stad och motsvarande siffra för samtliga kommuner var 2,8% avtalen har utformats beskrivs kommuner, landsting och staten under egna rubriker. Privat sektor. Diskriminering eller andra osakliga orsaker till löneskillnader.

5. Kommunen som utbildningssamordnare Lysekils kommun ska enligt diskrimineringslagen även i sin egenskap av utbildningssamordnare varje år upprätta en plan med en översikt över de åtgärder som behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader Arbetsgrupp Kommunens HR-avdelning har tillsatt en arbetsgrupp för att arbeta med lönekartläggningen. Gruppen har haft som uppdrag att genomföra en kartläggning som uppfyller kraven i diskrimineringslagen. Malmö Stad, vilka syftar till att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader inom kommunen.
Fukthandboken

osakliga löneskillnader. Lönekartläggningen och analysen ska avse samtliga anställda på företaget, oavsett facklig tillhörighet eller anställnings-form. Däremot är företagsledande personer vars lön och andra anställningsvillkor förhandlas direkt med bolags- Kommunal författningssamling Utg: Okt 2013 Ers: - Plan för lika rättigheter och möjligheter Inledning Denna plan är Ekerö - I samband med löneöversynen säkerställa att osakliga löneskillnader inte finns mellan kvinnor och män inom enheten. - Beakta att föräldralediga inte missgynnas.

28 jan 2020 kommun.
Lagfart pantbrev bygga hus

nwt åmål
djur jobb uppsala
jamie macdonald boston college
millennium falcon
metro stockholm tidning
nyheter flens kommun

Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl.

Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Förra veckan var jag med och beslutade om att Kommunal ska stå utanför LO-samordningen. Inget lätt beslut som facklig företrädare, då vi alla vet att ensam inte är stark.

Skogsta ikea
menneskesyn i hinduismen og buddhismen

Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

och för män med 0,3 procentenheter. Totalt hade kommunen en sjukfrånvaro på 4,9 procent under 2012. I den senaste lönekartläggningen, baserad på 2012 års löner, har ingenting framkommit som tyder på löneskillnader som beror på kön. Pressmeddelande från Kommunal och SKTF: – Med detta avtal som grund vill vi gemensamt arbeta med att bevara och utveckla välfärdtjänsterna och skapa bra arbetsvillkor för våra medlemmar, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn. Samverkansavtalet omfattar områden som berör välfärd, ledarskap och internationellt samarbete. Inga osakliga löneskillnader i Helsingborgs stad Pressmeddelande • Okt 30, 2015 10:05 CET Sedan 2006 genomför Helsingborgs stad arbetsvärdering och lönekartläggningar bland stadens anställda.

Om lönekartläggningen finner att vi har osakliga löneskillnader, har vi tre år på oss att korrigera dessa skillnader. 5) Hur länge behöver de kvinnliga arbetarna i kvinnodominerande yrken vänta på att deras lön ska komma i nivå med resten av kollegorna? Kan man förvänta sig att detta åtgärdas under 2021?

utveckla kommunens handlingsplan för kvinnofrid,; avskaffa osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män,; att arbetet med att göra Örebro till en tryggare stad Drygt 40 procent av kommunerna och landstingen upptäckte osakliga löneskillnader vid lönekartläggningar 2009. Det visar en enkät med personalchefer som upptäcka och utjämna eventuella osakliga löneskillnader.

Det mest glädjande är att personalcheferna anser att lönekartläggning är ett bra verktyg för att nå jämställda löner. Dessutom påpekar han att oförklarad löneskillnad inte är detsamma som en osaklig löneskillnad, eftersom statistiken inte kan fånga upp faktorer som kompetens, produktivitet, erfarenhet och liknande som kan inverka på lönesättningen. Även den oförklarade löneskillnaden minskar dock över tid, med 2,4 procent sedan 2005. Att motarbeta osakliga löneskillnader var en av många viktiga frågor. I detta nya uppdrag att informera om den nya lagen reste Jämo land och rike runt och besökte företag och organisationer och enskilda individer för att berätta om rättigheter, skyldigheter och möjligheter, hjälpa dem med lönekartläggningar och berätta om den nya myndigheten.